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2021-09-28

中国军视网

杨然

陈超 董雨

就业 带岗入伍

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  江苏省苏州市吴中区近日召开新兵“带岗入伍”签约仪式,以保障28名“带岗入伍”新兵和签约公司双方权利义务的落地。

  带岗入伍,意味着提前为应征青年打好就业的“提前量”,充分尊重新兵和企业的意愿,最大限度满足双方的需求。仪式“除了签署劳动合同,还通过人武部、企业、应征青年三方签约权益保障协议,进一步对带岗入伍的应征青年和签约企业的权利与义务予以保障,让双方都吃下一颗‘定心丸’。” 吴中区人武部军事科负责人马骏介绍道。

  此次签署的三方协议中明确规定,带岗入伍士兵在部队服役期间必须遵守部队的各项规章制度,如果有不安心服役或受到纪律处分的情况,协议解除;企业支持和鼓励签约士兵建功国防,如考取军校或长期留队需要解约,企业无条件服从;协议不设固定有效期,签约士兵无论在部队干多久后想返乡上岗,企业无条件接受,兵龄视为工龄计算;人武部作为监督方,确保签约新兵与企业履行相应责任承担相应义务。

  为确保役前招聘权益保障协议在两年或更长时间后能够得到落实,吴中区人武部充分协调地方有关部门,对多家申请参加签约活动的企业进行了联合考察筛选,逐个走访座谈,最终入选的企业均是在当地信誉良好并且经济效益和发展前景较好的大中型企业。

  某签约企业负责人表示:“知识的积累是可以速成的,但素质的培养需要耗费大量精力与资源,把适龄合格的职工送到部队,对企业和职工个人而言其实都是一次机会难得的‘脱产培训’。”

  吴中区人武部还协商签约企业出台了专门的激励保障政策,将签约新兵视为“脱产培训”人员,对于在部队服役期间考证升学的带岗入伍士兵,给予现金奖励;对于立功受奖人员,参照地方政府奖励标准给予奖励;入伍职工家庭享受公司职工同等福利待遇,列入企业领导节日重点走访慰问人员名单……这份暖心的“大礼包”不仅解决了入伍青年家庭的后顾之忧,更充分体现了对于军人的尊崇。

  为了实现精准征集,让服役成为入伍青年提升综合素养的“加油站”,吴中区人武部在审批定兵时综合衡量大学生所学专业和部队需求,尽量将大学生安排到专业对口的技术密集型部队服役。这既充分发挥了人才使用效益,又解决了大学毕业生专业能力荒废的担心,促进了退役士兵就业发展,创造出让应征青年、企业、军队三赢的局面。

  随着带岗入伍权益保障协议签约,新兵带着岗位入伍,带着信心参军,并将在未来带着幸福退役,让“眼前”与“远方”得以兼顾。

  新兵管锐说:“我之前对参军有一些顾虑,主要怕荒废了专业,对退役后的生活缺乏信心。但现在能够带岗入伍,还签了保障协议,我们心里踏实了。”

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