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让休假报告不再“羞羞答答”

时间:2017-01-09  责编:韩尧镪 张晓斌  来源:中国武警  作者:崔春雨 刘长鑫

  《现役军官法》规定:“军官享受休假待遇。上级首长应当每年安排军官休假。”北京总队遂行任务多,官兵压力大,干部休假难一直是困扰该总队的老大难问题。如何确保任务完成与干部休假两不误?这个总队坚持从“脖子以上”的部分改起,站在维护战斗力的高度维护干部休假权益,让休假成为提升战斗力的实际举措。

  从“不休假才是好干部”到“好干部理应休假”——

  更新观念,休假报告不再“羞答答”

  “原以为机关会以任务多为由不批假,没想到报告递上去两天就批复了!”近日,该总队某中队中队长张振内心无比兴奋。张振所在中队临时任务繁重,一年下来几乎没几天间歇期,以往这个单位的主官几乎每年都休不满假。

  表面上硬撑着工作,内心里却苦不堪言。以往干部普遍抱有“休假长短与奉献精神成反比”、“不休假才是好干部”等认识,即使“小家”矛盾丛生,也不敢贸然提出休假。

  去年年初,总队党委组织召开常委会,专题分析干部休假形势,明确年底前实现“官兵100%休上假、90%休满假”的硬性指标。在广泛动员的基础上,集中进行“端正对官兵正当权利认识”教育,开展“休假与敬业冲突吗”等大讨论,在思想交锋中明辨是非。同时,以《现役军官休假探亲规定》、《战备工作规定》等法规文件为依据,统一了不以休不休假来衡量干部觉悟高低等思想认识,进一步破除了人治思维,把休假工作引入法治化轨道。

  此外,他们还广泛宣讲《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》,倡导休假等正当权益必须不折不扣地得到保障,让官兵休假意愿不再难以启齿、休假报告不再“羞答答”。

  “大家都不休,我们咋好意思休?”——

  以上率下,带头干也要“带头休”

  去年8月中旬,这个总队在分析休假落实情况时发现,机关干部和基层副职已休假的多、休满假的多,而大中队主官休假的少、休满假的更少。

  从局域网上收集的情况看,也有部分官兵“吐槽”:有些基层主官长期埋头工作,不问家庭事务,造成夫妻关系紧张;有些干部家属为了让配偶安心工作,长期包揽家务,任劳任怨、积劳成疾;还有的干部长期与孩子难见面,孩子成长教育无法关心,导致父爱缺位、孩子性格孤僻。

  “文武之道讲究一张一弛。基层主官付出越多,越要安排他们休息好,让他们有获得感和幸福感,这样才能更好地投入工作。”该总队政治部主任苏瑞超介绍,他们利用召开政工例会之机,对官兵特别是基层主官休假问题进行了强调,明确“主官带头休假实际上就是带头落实法规”,督促基层主官在休假探亲上转变观念、当好表率,变带头不休假为带头休好假。

  乘借上级东风,该总队所属部分单位研究制订了《干部暖心工程实施计划》,建立奖惩机制,专门督导基层大中队主官带头休假,并对休假不积极、工作滞后的单位进行通报批评,不断提高各级对休假的重视程度和推进落实力度。

  既要开开心心地走,又要安安心心地休——

  多措并举,休上假更要“休好假”

  曾几何时,干部休假最怕接到业务部门的召回电话。改变行程、改签车票、改换心情,一个“改”字让不少干部家属面露愁云。鉴于此,这个总队要求各级在年初制订计划的基础上,针对临时任务繁重的实际,及时调整完善休假计划,使休假不受冲击、不耽误、不停顿。

  与此同时,他们还研发了干部休假探亲管理系统,建立数据库,随时掌握干部休假探亲动态信息,实施精准调控;各单位正副书记每周联合签名向总队上报休假工作推进落实情况,每半月对工作推进落实情况进行一次汇总分析,并在局域网上进行公示;每月首长办公会分析休假形势,明确正副书记为第一责任人,并把休假探亲落实情况作为年度干部考核的一项重要内容……通过一系列刚性举措,有力促进了休假工作落实。

  精准调控、强力推进,切实把总队党委的关爱落到实处。总队干部处处长孙向春介绍,截至去年11月底,总队干部年度休假率达到99.2%,其中休满假率达到88%,为历年来最好水平。官兵休好假所产生的“蝴蝶效应”,进一步释放出更多“打赢”因子,部队先后圆满完成G20峰会期间首都维稳、党的十八届六中全会安保等重要任务,确保了内部和谐、安全、稳定。


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